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企业劳务派遣泛滥气象普遍 劳务工面临同工不同
发布时间:2018-12-02
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  河北唐山市总工会去年11月对全市劳务派遣用工做过一个调查,其中大多数受调查企业的劳务派遣用工超过30%,有的甚至达到80%。中石化唐山分公司现有正式工仅600人,劳务派遣工1193人,劳务派遣工已达职工总数的2倍。挪动唐山分公司有劳务派遣工1612人,占职工总数的80%。劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。

  “派遣泛滥”景象广泛

  目前,“派遣泛滥”的气象已经比较普遍。重庆市某事业单位劳务召还工刘兴春(化名)告诉记者:“当初有很多公司或事业单位运用大学生就业压力大、竞争激烈等起因,招收大学生劳务工。我所在单位的劳务工人数当初已占单位总人数的2/3。”

  自上世纪90年代以来,劳务派遣从突起到强盛,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务差遣在发挥踊跃作用的同时,近两年也浮现一些乱象:企业劳务工占比过大,显现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位冲破法律法规界限召还主动化等问题。

  另据广州市委研究室跟广州市总工会联合考核,2008年当前,各类企业尤其是国有大中型企业利用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700人,占职工总数的55%;广药集团有派遣工6319人,占42.4%;珠江钢琴团体有派遣工1403人,占49%;中国移动广州公司有派遣工2700多人,占职工总数的72%等。

  据全国总工会的考察显示,目前劳务工的数量巨大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣从一种常设性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇跟保障水平普遍偏低,各种合法权力保障都在事实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务派遣工行业基本性工种,多、强度大,如果他们的利益长期得不到满足,将对社会牢固形成隐患。