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中国应聘领袖峰会:猎萝卜经营负责人彭鹏发表
发布时间:2018-11-29

AI对HR有什么影响?牛津大学猜想10年内50%的工作会被机器取代,AI同样会影响HR的工作结构。AI会调换HR在人和事方面的工作内容,比如薪酬绩效考核;让HR抽出更多时光增能人和人、人和组织的关系,比喻人和人的情感价值连接、人和组织的奇特发展等等。

在讲演的最后环节,彭鹏讲到,AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段,后期猎萝卜将通过测评结果和机器人笔试服务,获取候选人更深品位的,冰山下的信息,将候选人的画像进一步补全,为HR的判断供给更精准的帮助。

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在信息时期的大背景下,中高端人才成了企业的中心竞争力,同时效力也是关键。但目前企业招聘一名中高端人才往往需要6个月以上的时间,企业通常要花费大量时间和成本。猎萝卜AI招聘做的正是变更这种招聘模式。

AI对应聘产生什么变革?在目前在中高端招聘流程存在很多问题,例如岗位须要含糊、对接猎头供应商可决定性少、HR筛选简历费时吃力等等。猎萝卜通过AI+数据为HR供给精准的人才数据以及决定辅助倡导,解决HR的效率问题。传统手工录入一份简历需要10分钟,而人工智能解析只需要0.01秒,整整快了6万倍。通过常识图谱的深度解析和理解,还能知道一个候选人的切实竞争力跟未来发展潜力,在极短的时间内就能晓得他是谁,好不好,给候选人综合品德的评估分数。

11月24日,由中国最大HR组织MeetHR Group主办的2018中国应聘领袖峰会在深圳落下帷幕。现场集结逾1000位招聘总监跟人力资源行业的高管,猎萝卜经营负责人彭鹏缺席了本次峰会,并发表了题为“AI招聘新物种”的分享。

彭鹏讲到,人类的发展分为前工业社会(原始社会到资本社会开始阶段)、工业社会(机器时代)和后工业社会(信息时代),前工业社会的核心抵牾是人和自然的竞争,土地是重要资源;到了后产业社会,机器成了主要资源;而在信息时代,常识大爆炸使人才成为核心竞争力,谁占领的人才多,谁就领有话语权和竞争力。